日志
高效能人士的七项修炼
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参加赵丽老师的高效能人士的七个习惯培训后记
普京说：俄罗斯应该产生这样的思想家，七个习惯是每一个俄罗斯公民应该阅读的书。
一、七个习惯中的“第一习惯” —— 积极主动
业胜主席说自己跟七个习惯的“缘分”，是从第一次被一个学姐推荐阅读《高效能人士的七个习惯》是2003，2年后开始阅读，到最近半年写出了自己的“使命宣言”。
我其实也在多年前被推荐过这本书，推荐的是一个当时招我进公司的职业发展上挺成功的HR（当时工作不到8年已经是带领一支团队的高级经理了）。我记得当时他问了我一个问题，《高效人士的七个习惯》里边的“第一习惯"是什么，当时我只是听说过有这本书，下意识地说“要事优先”。当即就被反问，你知道什么是你的要事吗？……
直到2016年，参加公司培训的领导力培训，又有一个很有两把刷子的DDI培训老师，问我们七个习惯里的“第一习惯”是什么？自答：“积极主动”，“积极主动”，“积极主动”，这是第一习惯，也是最难做到的习惯……
参加赵丽老师的七个习惯，在第一天课程安排的时候，就震惊了，七个习惯的前2个习惯，要讲一天，另外五个习惯加起来，讲一天。其中，“积极主动”的篇幅，更是占到半天……
什么是积极主动，
1、用理性脑和原则来回应外界刺激，而不是“本能” （珍视每个人都拥有的“终极自由”和“空间“)
2、使用主动积极的语言
3、把精力放在你的“影响圈”，而非“关注圈”
二、以人生使命宣言驱动的 —— 以终为始
没有快乐的目标，痛苦就会趁虚而入。——安东尼罗宾（潜能开发大师）
元旦时候参加了”写出你的使命宣言“沙龙，第一真正地写出了自己的”使命宣言“！感觉欣喜的是，完成大于完美这句话，每天的抄写中，也让我一点一点地，好像让自己想象中模模糊糊要达到的状态，更近了一点点……
其实在这次培训之前，公司也花大价钱组织全体中层和高层管理人员参加了咨询公司做的“七个习惯”培训，但为什么2天课上完之后，真的也没什么感觉，不如这次有触动。关键原因，不仅仅是免费最贵。（因为当时的老师的讲授，在这次培训以后我也翻看和回忆过，也有很多有价值的内容和七个习惯的精彩解读）。更加关键的原因，是“我”是否真的知道了自己要什么？
扩展开去，给人所需非给己所要（公司给了我们并非我们最需要的培训）。也是以终为始的观念。
以终为始，讲求：在做一件事之前，先展望他的结果。运用人类的想象力，促使他的发生。
在身心灵学派中：这个也是在《秘密》中讲述的存在于宇宙的吸引力原则
在量子力学里：大脑每分钟处理4000亿byte信息，我们意识到的只有2000byte.。我们每个人的观念和要实现的目标不同，所以我们给到大脑的筛子也是完全不同的，所以同样的信息，你的大脑会去处理的信息也是完全不同的。
三、读书其实就是在读自己，笔记中对你有感悟的点，也许就是改变你的点。
其他习惯。感觉自己还需要践行以后，才有感觉。
【其他印象深刻的点】
孔子，听而易忘，见而易记，做而易懂。（我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”，除了你自己，没人能为你开门。）
读书其实就是在读自己，笔记中对你有感悟的点，也许就是改变你的点。
很多培训，听了根本没用，因为不是你自己内在想要的！（所以一般自费的外训效果更好。）
品格成功论，
稻盛和夫的哲学：自利则生，利他则久。（社会情怀）
《对话》节目有跟稻盛和夫的对话，包括创建KDDI，拯救日本航空，都是用这一哲学。
书，《基业长青》，百年企业都有钱之外的追求。
世界上最远的距离，是从知道到做到。
我们的坏习惯，
自私，只想着自己
比较，每个人都是独特的，不应该有比较心
任性，无法自律（最明显的例子：病是吃出来的；任性也会破坏你的人际关系，让你碰很多钉子）
人总是有情绪的，重要的不在情绪中处理事情。
重要的事，一定隔一夜再处理。
告诉自己，先别被事件本身吓到。
人的所有自由，存在于外界刺激到个人反应之间的距离。
遇到事情以后，永远有选择。永远有积极的做法和消极的做法。
（积极主动：年年出去应聘）
【行动和改变】
专注于“主动积极”，专注于“自我使命”，以及由此订立的年度计划和每周践行，成就更好的自己！
