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——记第十一次线下现金流游戏~
本次银行家yoyo,玩家为王工程师,吴医生,李飞行员,徐老师,赵律师,张医生,苗飞行员,李工程师
市场分析:场上需要总资金合计约200万,难度系数高,后期会发现总机会(大现金流)不足,轮次不够
总计出圈两人:李飞行员和徐老师
本次徐老师通过兼职办小机械出售自有企业获得第一桶金,购买自动化企业直接出圈,出圈后为大家提供机会~
李飞行员通过MYT4U变现获得4万元,后买入一元股OK4U获得第一桶金120万,进入买买买状态,从苗飞行员手中买到大机会出圈;已经进入S/B象限的李飞行员分享了自己的故事,记录关键词“人是核心““不要着急“
场上资金至最后一轮时刚好变现足够全场出圈,此时结束的钟声想起,如果游戏还有2小时,场面依然会十分精彩,彼时机会将发生大量溢价,当大家都有钱了之后,机会是否将会成为新一轮的较量~值得期待
本次还是想恭喜首次未出圈的苗飞行员,他在分享自己感受的最后讲了一句非常励志的话:一定有办法出圈的,联想到两种思维模式的对比,“我目前做不到”vs“怎么才能做到“;英雄出少年。
赵律师本次反省的点在于MYT4U的沉没成本和概率问题反思自身,明知/忽视概率已经降低,剩下的轮次和概率都很低了,此时是否值得下重注;
游戏前写下的目标:让场上资金达到180-200万,买入2-3项好资产,助力大家出圈
对比实际情况:财务自由度 -5%(买入3/2 -100)事前目标达成率33%
浅谈职业选择,窃以为收入不高的职业是一种先发优势,在场上有高收入职业的时候该优势非常明显;
启发与收获:
1、合伙人的分配,注册股权的分配考虑三要素:注册股比率、决策权比率,利润分配比率(员工激励属于利润分配部分)
影响因素:权利义务对等,承担的责任和享有的权益对等,干活的(有业务的)拿大头
事后补救:在变革档口留住人心,付出代价解决人心动荡
2、先考虑缺什么,再去补什么
3、与陌生人建立联系的方式,交换名字,释放善意
GMT+8, 2024-4-26 13:47 , Processed in 0.055339 second(s), 20 queries .