一、基本信息：7人场全新人桌，1人出圈。

年会后的热度延续，本次游戏大量新人参加，负责7人新人桌。

段宇执门卫，实现出圈。其他人距离出圈距离不等。

 

新人最怕的是三天热度，心灵创富、现金流游戏，是足以改变人生的组织和活动。千万不要因为貌似合理地“忙、累、离家远”而放弃。那些让人忙、让人累、离家近的事情，远不如来游戏的收货大。千万不要因小失大。

（很多人和我一样，第一次来之后就没再来了，过了两年意识到价值重新再来，机会损失一大把。）

哲学追求是朝闻道夕可死，但财富追求中因为复利效应存在，差两年可能就是差一辈子。

 

二、本桌新人的优势和特点

最大的特点，是善于观察和学习。

• 从第一人意识到领工资的细节后，几乎没有再发生过漏领工资的情况。
• 在游戏过程中，均意识到出圈的量化目标和差距问题。
• 多人在游戏过程中，意识到要提前还贷款。
• 少数几轮游戏后，抽取卡牌开始加速，整场游戏大家都比较能跟上进度，可以做到边听牌，边抽牌。

 

三、常见财商盲区：用感性而不是理性进行投资决策

1、过于稳健，让渡概率权

游戏中，在第一桶金还未到手的情况下，两个人买大额存单，5个人购买优先股。

大笔的资金，投入到每年10%左右年化收益率、无资本增值机会的产品（游戏中非常低的收益机会），却没有意识到，大部分的投资机会收益率都在30%以上，资本增值机会在5倍以上的机会有一大把。

这个决策的机会成本实在太高了，高到很多高支出职业因此就告别了财务自由的机会。

 

很大的一个原因是风险低，稳定，有确定的现金流。

这和现实中绝大部分人的投资选择一样，面对不确定性和不是完全了解的事物，选择回避，而对确定的事情，赋予过多的确定性溢价。把绝大部分资金投资在存款、理财上。

如果人生真的是游戏，有限的资金和资金的时间价值，就都被浪费了。出圈的机会也越来越渺茫。

好的是，大家勇于尝试，正是因为游戏中出现了这样的问题，现实中也许就会快速行动起来，因此改变人生也是很有可能的。这样的坑在现实中常踩常新，在游戏中两个小时就能很快被发现和意识到。

 

正是因为大部分人喜欢确定性，所以存在不确定性的资产往往被低估。能够用量化进行机会评估、用期望值和概率进行投资决策的人，就能抓住低估的不确定机会。而他们赚到的钱，就是大部分人损失的概率权。

 

2、羊群效应，跟随决策下单

因为缺少自己的决策体系，所以别人买优先股的时候，自己也买，7个人中带动了5个人投资。

很感兴趣的是，另外两位没有买的原因是什么，是手里钱不多，还是意识到了这个机会并不好？

现实中，大家也是盲目跟风抄作业，抄的过于保守，损失机会成本，抄的过于激进，可能会死人的。

同样的机会，适用A的不一定适用B。适用去年的你，未必适用今年的你。根据阶段目标、资源、现金流差异，都会有差异变化。

 

3、锚定效应

游戏后交流的时候，和一个玩家交流，一股每年分红10元的，他认为值多少钱。新玩家的第一反应是，原来他卖多少钱。

当我们没有估值方法的时候，就只能看他比原来价格是高还是低，高了就觉得偏贵，低了就觉得便宜。实际上高了还会更高，低了还会更低。

市场上大部分的投资机会价格，都是狗，跟着主人前后来回大幅度跑动。主人的轨迹是隐含的，看不到的，是没有标准答案的，比的就是谁的估值体系更科学有效。

都说认知决定财富，“看清人在哪里，狗在哪里”就是最重要的认知能力之一。

 

4、算力欠缺

因为不了解卡牌机会，所以没办法快速决策。

需要统计一遍所有卡牌的流动性（出现概率）、成本、潜在资本利得、现金流收益率；还有面板的构成和出现概率。

就好像九九乘法表，背会了可以加速数学运算。

 

5、时间和精力资源错配：到底什么时候抽大买卖，什么时候抽小机会

无财作力,少有斗智,既饶争时。不同阶段选错了策略，时间和精力就浪费了。

 

小结：核心是量化。量化目标、量化现状、量化决策体系。

 

四、对新人的建议

1、持续多玩、每次写总结

2、多读前人日志，比如把所有“朱业胜”的日志都读一遍

3、对照现实，计算自己现实中的出圈目标，盘点现实中的出圈路径

 

五、带新人的要点总结

1、规则陈述清晰但又不过于提醒

2、适用于其所在阶段的结构化点评

3、1-2点即可，不可过于复杂

4、总结点评应当分出梯次，给对方当前阶段能理解、能实践的建议

 

这样才能提高新玩家意识到游戏价值的概率，能影响一个人持续参加游戏，并推动一起实践，都是非常有价值的。