针对3个结束案例的案主，提供了1个增值服务，还未被使用。而对于4个进行中的案主，将这份增值服务纳入整个职业规划服务中。

除去在国外的时间，实际在国内时间2个月，平均每月完成3.5个新案例，1个老案例回访。本月底前计划完成对3个借宿案例案主的回访工作。

一般会来咨询的案主，或多或少都会有这方面的情况发生，只是严重程度与否。当然对于职业规划来说，判定的标准在于：是否会影响其职业选择。

职业规划，其实在我看来属于心理学分析的一个小分支。毕竟我们处理的是与人的工作。案主对我自我的认识、看法、评价、以及从小受到的观念，都会影响到其职业选择。不论是通过哪种咨询方式得出的结论，哪怕其也是否认同，往往也会因为这些自身的原因，而导致无法执行下去，甚至出现变化。

这也是为什么，在职业规划中，最难做的就是落地。因为可能问题根本不在职业选择，而在于其潜意识的部分。这些部分，影响的又哪里只是职业相关的问题。

其实在GCDF中，也教了一些工具帮助咨询师及案主来进行认知上的清晰，包括兴趣、技能、价值观测试等等。本来今年我也有计划，继续进修相关的知识，当时选择的是PDP。然而在实践过程中，会存在几个问题：

用测评工具得出的结论，往往是我能够很容易理解，可是如何有效的传递给来访者，有些困难。这一方面表现出，我对测评工具的熟练度还是有待提高。同时也反映出，对于一些咨询者来说，太过抽象化、概念化的解释，对他们来说有些困难。再者，其实对于一些来访者来说，如何清晰的表达自己的想法本身也存在一些问题。这无形中也加大了咨询工作中的难度。目前这类案子占据了将近一半。

    在一次沙龙中，我了解到沙盘在个人及团体咨询和治疗的作用。虽然当时对于沙盘是否能够解决咨询中的问题有帮助，不甚了解。我还是报名参加了该课程的学习。目前完成了第一阶段的学习，及演练的部分。在这个过程中，我发现，沙盘确实更直观，立体一些。在做解释时也会显得比原来的方式更加简单。同时，也部分解决了来访者不好清洗表达自我的问题。最难得的是，能够直接的表达出其潜意识的部分。同时在沙盘创作中本身就是一次疗愈过程。针对第一个问题也是一个不错的解决方式之一。

    因此，在未来，如何将沙盘和职业规划更有效的结合在一起，会在未来的学习和实践中继续摸索。

坦白说，偏离在我看来是很正常的事情。而且从去年至今，每一次的偏离的出现，并不让我惊讶。因为在咨询过程中已经发现端倪。并不是因为咨询过程出现问题。往往是因为以上两个问题，尤其是第一个。

因此面对执行过程中的偏离，我现在是非常能够接受的。然而对于大部分案主来说，他们却难以接受，往往会归结我自己：没有毅力等等。

尽管实现做过铺垫，这种愧疚自责的情绪依然会存在。当然咨询师不是万能的。然而对我来说，也许如果能够在前两个问题中能够更多的让来访者看到潜意识对他的影响，是否会帮助他降低这种情绪的产生或者让他在选择时更有觉知呢？对我来说，这是否是跨越职业咨询师界限的做法呢？