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马增光：国内教练技术的流派
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对教练技术有兴趣已经有一段时间了，之前一直在关注，直到看了《超级教练》这本书，才决定开始行动，然后就开始了国内教练技术的查询比较。
国内教练技术的流派很多，总结起来基本上分为以下三种：汇才体系教练技术、NLP教练技术、企业教练技术和教练技术衍生的其它体系。
1. 汇才教练技术
在国内讲到教练技术就不能不提汇才，是汇才公司率先将源自美国的教练技术带到中国，并且深入人心。该类教练技术其实是两套课程的结合体，如用一个公式来简单表示，可以表示为：原汇才教练技术=生命动力（Life Dynamics）+教练技术（Coaching）
生命动力（LifeD ynamics）是源于美国的生命动力潜能开发心理学课程，是所谓“人类潜能研讨会”(Human Potential Seminars)的一种。始祖是美国“现代心理健康科学”(Scientology)的罗恩戴尼提(L.Ron Hubbard),后来Werner Erhard将“现代心理健康科学”、“心灵动力”(Mind Dynamics、Silva Mind Control)、佛教禅宗思想结合，成为一套研讨课程，称为Erhard Seminar Training，简称EST。
EST曾在美国流行，有不少名人、大公司行政人员都参加过。毁誉参半，有人大力推荐，甚至有公司规定雇员参加，以增强其生产力。但反对的人也不少，因为有人参加过之后引至离婚、精神崩溃，甚至自杀。引起很多诉讼。EST后来改名为Forum,最后停办。Life Dynamics（生命动力）、Life spring（生命春天）等是接之而起的第三代课程，经过修改，把EST较猛烈激进的思想和方法修改了。其蓝本都是EST。
无论是EST也好，生命动力也好，都是立论于“空”的哲学思想。ErhardWerner本人对佛教的禅宗思想极为向往，将大量禅宗的思想纳入他的系统中，而成为这一派潜能课程的哲学基础。例如世界本无意义，人生没有绝对真理的主导思想的。所以这一类课程都要“先破后立”，才能“自我实现”。ErhardWerner曾说，“上帝的存在是经验上帝的唯一最大的障碍”(It is a confrontation over the ultimate issues of God, creation and salvation)。这是极富“禅意”的表达。生命动力要做的事，让人有所澈悟，改变自己，冲破固有的世界观，把人类的潜能启发出来！
生命动力课程几经变革，国内有将其引入中国，引入者有其深厚的心理学和哲学背景，认识到要真正将这套课程为国人所用，需要进行“改造”，所以，他将这套课程与同样是源自美国的教练技术（下面有详细介绍）结合在一起，并命名为“教练技术”。该机构在市场上操作非常成功，“教练技术”一词在短短几年时间就广为人知。只是，基于上述背景，一般人理解的“教练技术”其实是生命动力（Life Dynamics）。
该派教练技术大都分四个阶段，前三个阶段“CT1”、“CT2”、“Taction”主要是源自生命动力（Life Dynamics）的框架，培训形式创新、生动、有效，通过音乐、声光电、拓展、游戏、冥想（反省）、催眠、心理剧等综合运用，剧烈冲击个人原有的价值观体系，具有很强的摧毁性。然后建立一套新的价值体系，并在第三阶段“Taction”用三个月时间来强化这套价值体系。学员学完这套课程后，通常会表现非常兴奋、信心爆膨、很有爱心、负责任、有共赢精神，同时，也会强烈地要求别人有爱心、负责任、有共赢精神。
这三个阶段的培训目的主要是改善人的心智模式，提升个人的基础素质，所以，有些模仿这一系统的培训公司又把这一课程称为“素质三阶段”。
而第四阶段“CP”才是源自美国的教练技术内容，通过“聆听、区分、发问、回应”四个步聚，让当事人看清自己、厘清目标、反映真相、迁善心态，这一部份是真正的教练技术内容。
所以汇才的教练体系虽然名为教练技术，但其重点其实是生命动力，参加汇才体系的培训每个阶段都会有部分人放弃，真正能够坚持到第四阶段学习真正教练技术的人就少之又少了。后来汇才虽然因各种原因关门，但因为汇才之前强大的影响力，后来汇才之前的老师、工作人员或学生又成立了很多公司同样演绎的是汇才的教学系统。
我身边有不少了参与汇才体系的培训，原先我也非常有兴趣去参与学习体验他们第三阶段的感召，但后来因为有更适合的选择所以就放弃了。
NLP教练技术
NLP教练技术也是两套课程的结合体，如用等式来表示，可以大概表示为：NLP教练技术=NLP+教练技术（Coaching）
“NLP”翻译成中文叫“身心语言程序学”，这三个英文字母的意思是：N-neuro（神经），L-liguistic（语言），P-programming（程式）。NLP源自三门学问：
1、萨提亚家庭治疗模式；
2、完形治疗；
3、米尔顿催眠学派。
NLP两位创始人理查德·班得勒（Richard Bandler），约翰·格林德尔（John Grinder）博士将这三门当代欧美最流行的心理学简单化、程式化，变成一个简单而实用的心理学流派，这就是NLP。简言之，NLP就是从破解成功人士的语言及思维模式入手，独创性地将他们的思维模式进行解码后，发现了人类思想、情绪和行为背后的规律，并将其归结为一套可复制可模仿的程式。美国科罗拉多政府曾给出了一个贴切的定义：NLP是关于人类行为和沟通程序的一套详细可行的模式。
语言是思维的载体，NLP从语言入手，革命性地将意识与潜意识的研究带到一个全新的高度，更难能可贵的是，它不是一套学者们用来清谈的理论，而是可推及到现实生活各个层面的方法论。它被誉为现代心理学最具学科综合性，最具神奇效力，也是最具发展前景的应用成果。有人说NLP是成功学，正确的解释是，成功学只是它的冰山一角，它背后有着更深刻的脑神经学及心理学基础。
美国加州大学RichardBandler和JohnGrinder是NLP的创始人。20世纪70年代，他们曾共同研究一个课题：临床心理学为什么有极为卓越的治疗师？他们是如何成就卓越的？两人深入地研究了美国心理治疗领域的三位宗师：完形治疗法（GestaltTherapy）的FritzPerls,家庭治疗界的VirginiaSatir,催眠治疗界的MiltonEricson。两人将三位宗师的语言、行为及思想模式进行分析和解码，并由此编辑成一套可操作的技巧，名为NeuroLinguisticProgramming,NLP自此诞生。由此可见，NLP与临床心理学有着一份天生的血缘关系，它本身虽然不是一套心理治疗，但它用于改变人类经验行为的显著效果却对个人身心提升大有益处。
人生的困局往往来自于头脑与心灵的抵触、理智与感情的冲突、意识与潜意识的矛盾。NLP因为完全发现了思维和情绪的规律，知道如何让你的理性与感性协调一致、身心合一。所以，用它来处理各种困局、突破发展瓶颈，就如利斧断木，效果惊人，它常常能迅速抓住问题的要害，以最短的时间化矛盾于无形，很大程度上，NLP是教你找到方法的方法。
NLP发现了思维的规律，规律的特性意味着可以不断地被举一反三。因此，NLP具有无限的延展性。在这门学问出现后的三十年时间里，已经有无数的人发展出了数百个不同的技巧，并且还在不断的发展中。这些技巧可以用来处理你工作、学习、生活等各个方面的问题，并极大地提升你的学习能力、沟通能力以及幸福感。
毫不夸张的说，没有哪门学问能够像NLP这样给你打开如此广阔的世界，它让你看到无限多的可能性，并给你方法，让你朝着自己想去的方向轻松快乐地向前。
教练技术创始人添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学NLP（神经语言程式学）流派的权威人士TimHallbom、JanElfline、NickLeForce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富，通过10多年的发展，NLP教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。
它的核心内容是：教练通过独特的语言，运用聆听、观察、强有力的问题等专业教练技巧，帮助当事人清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源，以最佳状态去达成目标。
NLP教练技术被誉为本世界最具革命性和效能的管理技术，已成为当今欧美企业界提高生产力的最新、最有效的管理方法之一。
NLP教练技术是NLP学问和教练技术的完美结合。
教练技术的血统中有其突出的特点：实用性极强。我们可以看到，篮球赛场上，经常有暂停，队员们围在教练的身边，教练面授机宜，短短几分钟，交待几句话，然后比赛继续进行，然后就是这个短暂的暂停，赛场形式就会发生变化，也就是效果出现了。普通教练技术尚且非常实用的，何况是用NLP作为基础的NLP教练技术?所以,其效果是立竿见影的。
NLP和教练技术“前世”就具有结合的基因，因为它们都是研究人、尊重人、关注人的。同时它们各自的起源又让彼此各具优势。
在我打算学习教练技术时，我自己之前也学过NLP，对教练技术也有非常大的兴趣，所以NLP教练技术也曾经是我的主要考察对象。国内讲NLP教练技术的主要有马来西亚的戴志强老师、广州NLP学院黄启团老师以及大成教练等，都是不错的老师和课程。只是后来发现无论哪个老师的NLP教练技术课程关注更多的是个人成长，这些机构和老师更多是靠培训赚钱，而这些老师或很少听说课程出来的学员把教练作为终身事业的，所以最后没有选择参加。
企业教练技术
国内教练技术的第三个流派是企业教练技术，就是把教练技术应用于企业，由企业采购对企业高管进行教练辅导从而增进绩效。国内我了解到主要有来自韩国的Paul 郑振佑和开疆公司代理的美国费而丁学院的循证教练辅导体系。
这两个体系都有非常丰富的企业教练应用经验，课程也非常实用。差别在于Paul的培训和其它培训一样分两个阶段主要学习教练相关理论、技巧和实践，而开疆的体系在持续半年的学习中除了通过课堂、电话教学、实践督导等方式学习教练技术相关的理论和技巧外，还会学习支撑教练技术的很多理论比方说心理学、组织行为学、领导力、成人学习和发展、变革理论、文化差异理论等属于费乐丁学院硕士和博士课程中和教练技术相关的内容。
其它衍生教练体系
除了上述流派外，也有以艾里克森学院组织的教练技术、以克里斯多福·孟为主导的生命教练、阿勋的开启的世界、心灵海的幸福密码和企业魂课程也是教练技术的影子。
综合上面各个流派，汇才体系名为教练技术实为生命动力目的主要是自我提升，NLP教练把NLP和教练技术很好的融合现在主要焦点也是个人提升，阿勋的开启的世界和心灵海的课程也是非常好的教练技术的应用，Parl和开疆的体系更加关注企业高管教练。
每个体系都有各自的优势和特点，每个人都可以根据自己的实际需要选择。
我选择开疆的循证教练辅导体系是因为一我看重教练的理论体系和实际应用，这个体系除了教练技术的相关理念和技巧外也会讲到很多支撑教练技术的理论基础，开疆公司本身就是以企业高管教练为主营业务，老师都有大量的企业高管教练的经验。学员群体都是来自跨国企业的高管，两天的工作坊和两天的课程已经证明了我的调查，我很开心做出这样的选择。
