本来的想法是到时候随机应变，根据到现场朋友的兴趣分享适合他们的内容，昨天突然灵机一动，感觉可以偿试用引导技术中世界咖啡的方式分享。

美国国家训练实验室做过一个研究，参加一次培训收获内容的留存率和学员在课堂上的参与程度有关，学员参与的越多参与的方式越积极主动最后收获越大，培训后应用在现实生活中的可能也越大。之前参加中国培训师沙龙体验的引导技术是最好的让学员参与的方式，所以这次就打算试验一下用世界咖啡的方式看一下效果。

因为我们的沙龙和在公司做内训有很大的不同，人数不确定、大家到达的时间也不确定、空间也有限制导致我很难按照严格的世界咖啡的方式来运作，我就决定做一些变通。

这次沙龙只有两个小时时间，所以我决定用三轮采访加组队讨论再加小组展示的方式动作这次沙龙。

第一轮主要集中在自我介绍，要求每个人要采访自己之前不认识的人，用到的问题是：叫什么名字？来自什么行业？之前有什么理财经历？

活动一开始我就看到场面开始热闹起来，大部分朋友开始就近采访身边的人并不断换着采访对象，我也有注意到有些站在后面的朋友没有参与进去。

第一轮讨论结束后邀请两位朋友做了分享，并提问在坐目前还单身的朋友请举手，大部分人都举起手来，我接着问刚才你有采访陌生异性的朋友请举手，举手的人就少了很多，我开玩笑说机会已经给你们喽要好好把握哦。

接下来我们开始第二轮采访，要求被采访的人用最简短的话描述，每个人的采访时间不能超过2分钟，采访的问题是：什么是理财？为什么要理财？我要求大家根据自己采访的内容给到自己的启发不断更新升级对于理财和为什么理财的理解？

第三轮采访我给出的问题是：有哪些方式可以学习实践理财以及可能遇到的理财陷阱有什么？采访的过程越发热闹，越来越多的人参与到和别人的互动中，不过我也发现到慢慢有些人会围绕在一些相对比较专业人的身边听他的分享。

三轮采访结束后我要求大家分成四组，每组8-12人就刚才的后面两轮的问题进行讨论，给出一个小组的最佳答案并选出一位代表最后分享。

大家一下子开始热闹起来，几乎所有人的都开始组队，分布在四个不同的位置开始讨论。

我帮大家计时并提醒剩余时间，四个小组都很快讨论出来结果找指定代表最后做了分享。各个小组的分享既有相似的部分，也有不同的内容，在每个人都可以学到集体的知识。

不得不提的是有一个小组被称为精英组，他们四个问题都围绕男人和女人的话题进行调侃，虽然专业性差了点，不过大家都被他们所吸引，笑声一片。

第一次用引导的方式做沙龙就这样结束了，总结下来有很多经验和教训可以吸取。

经验上讲引导的方式确实可以非常大的调动大家的参与，通过自己不断的探索更新自己的知识，经过自己不断的采访和被采访学习总结提高，通过这样的过程学习效果会几何级的提升。

培训后彩虹总结这次沙龙是老友记那边沙龙中很少过程和结果都没有跑题的一次沙龙，时间控制的也非常好；一起回去的参加沙龙的朋友也说这样的培训第一次大家的参与度这么高，活动中互动很多，经过自己不断探索后获得的知识很难忘记。

教训上讲如何更好的设计问题，以及如何让所以人尽快的进入状态参与到活动中是使用这个技术前要仔细思考和认真准备的，开始和过程中引导的语言也需要精心设计才能达到最后的效果。

总结下来第一次用引导技术做理财沙龙效果还是非常的不错，今后我会根据实际需要继续总结使用这种技术举办沙龙，也会应用在我的培训课堂中，让大家可以在同样的时间有更多的收获。

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